حوكمة الشركات العائلية الطريق لتأمين مستقبل الأجيال واستدامة الأعمال 2025
تُشكل الشركات العائلية في المملكة العربية السعودية أكثر من 90% من إجمالي المنشآت التجارية، وهي المحرك الرئيسي للناتج المحلي غير النفطي. ومع ذلك، تواجه هذه الشركات تحدياً وجودياً يتمثل في “تعاقب الأجيال”؛ حيث تشير الدراسات إلى أن نسبة ضئيلة منها تستمر حتى الجيل الثالث. هنا تبرز أهمية حوكمة الشركات العائلية كأداة قانونية وإدارية تفصل بين العاطفة العائلية والمصلحة التجارية. في شركة فاطمة عسيري للمحاماة والاستشارات القانونية، نتخصص في بناء دساتير عائلية تضمن بقاء إرثكم ونمو استثماراتكم.
-
ما هي حوكمة الشركات العائلية ولماذا هي ضرورية الآن؟
حوكمة الشركات العائلية ليست مجرد مجموعة من القوانين الجافة، بل هي “عقد اجتماعي وقانوني” ينظم العلاقة بين أفراد العائلة المالكة، مجلس الإدارة، والإدارة التنفيذية. تكمن ضرورتها في ظل رؤية 2030 ونظام الشركات الجديد، الذي منح هذه المواثيق صبغة قانونية ملزمة. بدون حوكمة، تصبح الشركة عرضة للتفكك عند حدوث أول خلاف بين الورثة أو عند وفاة المؤسس -لا قدر الله-.
- ميثاق العائلة: الدستور الذي يحمي الكيان
يعد ميثاق العائلة الركن الأساسي في عملية حوكمة الشركات العائلية. هذا الميثاق يتضمن قيم العائلة، رؤيتها، وقواعد دخول أفراد العائلة للعمل في الشركة. نحن في شركة فاطمة عسيري للمحاماة نساعدكم في صياغة هذا الميثاق ليتضمن:
- شروط توظيف أفراد العائلة (المؤهلات والخبرات المطلوبة).
- آلية توزيع الأرباح والاحتفاظ بالاحتياطيات.
- قواعد التخارج وبيع الحصص للأقارب أو للأغيار.
- فصل الملكية عن الإدارة: التحدي الأكبر
من أكبر عوائق النمو في الشركات غير المحوكمة هو تداخل الأدوار. تهدف حوكمة الشركات العائلية إلى وضع حدود واضحة؛ فكونك مالكاً للحصة لا يعني بالضرورة أنك الشخص الأنسب لإدارة العمليات اليومية. يساعد النظام في تعيين “كفاءات مهنية” في الإدارة التنفيذية، بينما يكتفي الملاك بالدور الإشرافي من خلال مجلس الإدارة.
- نظام الشركات الجديد ودعمه للشركات العائلية
منح نظام الشركات السعودي الجديد مرونة هائلة لتعزيز حوكمة الشركات العائلية. أصبح بإمكان الشركاء الآن إدراج “اتفاقية الشركاء” في عقد التأسيس، مما يجعلها واجبة النفاذ قضائياً. هذا التطور التشريعي يقلل من احتمالية اللجوء للمحاكم ويحل النزاعات داخلياً عبر آليات التحكيم المتفق عليها.
-
تكوين مجلس الإدارة ومجلس العائلة
في صلب حوكمة الشركات العائلية، نجد هيكلين أساسيين:
- مجلس العائلة: يعالج الشؤون الاجتماعية والعاطفية للعائلة ويحل النزاعات الشخصية.
- مجلس الإدارة: يركز على استراتيجية العمل والأداء المالي. نحن ننصح دائماً بدمج “أعضاء مستقلين” من خارج العائلة في مجلس الإدارة لضمان الحيادية والموضوعية في اتخاذ القرار.
- خطة التعاقب الوظيفي (Succession Planning)
الخوف من الفراغ القيادي هو ما يدمر الشركات العائلية. حوكمة الشركات العائلية تفرض وجود خطة واضحة لانتقال القيادة من جيل إلى جيل. تشمل هذه الخطة تدريب الصف الثاني من الشباب وإعدادهم قيادياً قبل سنوات من تسلمهم زمام الأمور.
-
آلية فض النزاعات وحماية حقوق الأقلية
الخلافات العائلية قد تتحول إلى معارك قضائية طويلة تدمر سمعة الشركة وقيمتها السوقية. توفر حوكمة الشركات العائلية وسيلة للوساطة والتحكيم السري، مما يضمن حل المشاكل بعيداً عن أروقة المحاكم وبما يحفظ ترابط العائلة. كما تضمن الحوكمة حماية أفراد العائلة الذين يملكون حصصاً صغيرة ولا يعملون في الإدارة.
- التحول إلى شركة مساهمة كأحد أهداف الحوكمة
كثيراً ما تكون حوكمة الشركات العائلية هي الخطوة التمهيدية للإدراج في سوق الأسهم (نمو أو السوق الرئيسي). الإدراج يفرض معايير حوكمة عالمية تزيد من شفافية الشركة وتسهل حصولها على التمويل البنكي والائتمان.
-
المسؤولية الاجتماعية في الشركات العائلية المحوكمة
الشركات العائلية السعودية معروفة بحب الخير، والحوكمة تساعد في تحويل هذا العطاء إلى “عمل مؤسسي” مستدام عبر تأسيس مؤسسات خيرية تابعة للشركة أو شركات غير ربحية، مما يعظم الأثر المجتمعي للعائلة.
نحن في شركة فاطمة عسيري للمحاماة والاستشارات القانونية نتبع منهجية علمية وهادئة:
- التشخيص: فهم طبيعة العائلة وتاريخ الشركة.
- الصياغة: إعداد ميثاق العائلة وتعديل عقود التأسيس.
- التفعيل: الإشراف على تشكيل المجالس وتدريب الأعضاء.
- المتابعة: تحديث الأنظمة دورياً لمواكبة نمو العائلة.
عشان تضمن استمرارية إرثك وثقة أجيالك القادمة… خلّ القانون علينا.
📞 تواصلوا معنا لبدء هيكلة شركتكم:
- 📍 المواقع: جدة – الرياض
- 📧 البريد الإلكتروني: info@falawyer.sa
- 📞 جوال: 0500800830
- ☎️ هاتف: 0122122127
