نظام العمل السعودي: الدليل الشامل لحقوق الموظف وصاحب العمل 2025
تُعد العلاقة التعاقدية بين الموظف وصاحب العمل هي المحرك الأساسي لأي نشاط اقتصادي ناجح. ومع التحديثات المستمرة التي تشهدها المملكة، أصبح فهم نظام العمل السعودي ضرورة لا غنى عنها لتجنب النزاعات العمالية المرهقة. في شركة فاطمة عسيري للمحاماة والاستشارات القانونية، نضع بين أيديكم خبراتنا لضمان صياغة عقود قانونية تحمي كافة الأطراف وتعزز بيئة عمل مستقرة.
-
القواعد الجوهرية في نظام العمل السعودي الجديد
جاءت التعديلات الأخيرة على نظام العمل السعودي لتعزز من كفاءة سوق العمل وجذبيته. يركز النظام على التوازن بين حق صاحب العمل في إدارة منشأته وحق الموظف في بيئة عمل آمنة وعادلة. من أهم هذه القواعد هو “التوثيق الرقمي” للعقود عبر منصة “قوى”، وهو إجراء أصبح إلزامياً لضمان حقوق الطرفين أمام المحاكم العمالية. إن عدم توثيق العقد إلكترونياً لا يعني ضياع حق الموظف، بل يعطيه الحق في إثبات العلاقة التعاقدية بكافة طرق الإثبات، بينما يضع صاحب العمل في موقف قانوني ضعيف ومخالف للأنظمة.
-
أنواع عقود العمل وكيفية اختيار الأنسب
يوفر نظام العمل السعودي عدة أنواع من العقود، ويجب على كل منشأة اختيار النوع الذي يحقق استدامتها:
- عقد محدد المدة: هو العقد الذي ينتهي بانتهاء مدته. بالنسبة لغير السعوديين، يُعد العقد دائماً محدد المدة بمدة رخصة العمل.
- عقد غير محدد المدة: مخصص للسعوديين، ويستمر حتى يقرر أحد الطرفين إنهاءه لسبب مشروع.
- عقد العمل الجزئي: حيث تكون ساعات العمل أقل من نصف الساعات المعتادة يومياً.
- عقد العمل المرن: نظام يعتمد على “الساعة”، وهو مثالي للطلاب والوظائف الموسمية، حيث لا يلتزم صاحب العمل بمكافأة نهاية خدمة أو إجازات مدفوعة، بل يتم الدفع مقابل ساعات العمل الفعلية.
نظام العمل السعودي الدليل الشامل لحقوق الموظف وصاحب العمل 2025
-
فترة التجربة: حقوقك والتزاماتك القانونية
ينص نظام العمل السعودي على أن فترة التجربة يجب ألا تزيد عن 90 يوماً. ولكن، يتيح النظام تمديدها لتصل إلى 180 يوماً (6 أشهر) بشرط وجود اتفاق مكتوب وصريح بين الطرفين بعد بدء سريان العقد.
- ملحوظة هامة: لا يجوز وضع الموظف تحت التجربة لدى صاحب عمل واحد أكثر من مرة، إلا إذا اتفق الطرفان على وضع الموظف تحت التجربة في عمل آخر مختلف تماماً، أو إذا مضى على انتهاء العلاقة السابقة أكثر من 6 أشهر.
-
إنهاء العلاقة التعاقدية والمادة 77 الشهيرة
تعتبر المادة 77 من أكثر المواد إثارة للجدل في نظام العمل السعودي. تنص المادة على أنه ما لم يتضمن العقد تعويضاً محدداً مقابل إنهائه من أحد الطرفين لسبب غير مشروع، يستحق الطرف المتضرر تعويضاً كالتالي:
- أجر 15 يوماً عن كل سنة من سنوات خدمة العامل إذا كان العقد غير محدد المدة.
- أجر المدة المتبقية من العقد إذا كان العقد محدد المدة.
- يجب ألا يقل التعويض في الحالتين عن أجر العامل لمدة شهرين.
نحن في شركة فاطمة عسيري للمحاماة نؤكد على أهمية صياغة بنود الإنهاء بعناية لتجنب الوصول إلى هذه التعويضات المرهقة للمنشآت.
-
حالات الفصل دون مكافأة (المادة 80)
وضع نظام العمل السعودي حالات محددة يحق فيها لصاحب العمل فسخ العقد دون إنذار أو مكافأة، وهي حالات جسيمة مثل:
- الاعتداء على صاحب العمل أو المدير المسؤول.
- عدم القيام بالالتزامات الجوهرية المترتبة على عقد العمل.
- السلوك السيء أو العمل المخل بالشرف والأمانة.
- إفشاء الأسرار الصناعية أو التجارية للمنشأة.
- التغيب دون سبب مشروع أكثر من 30 يوماً في السنة الواحدة (أو 15 يوماً متصلة)، بشرط إنذار الموظف كتابياً بعد غيابه 20 يوماً (أو 10 أيام في الحالة الثانية).
-
استقالة الموظف والمادة 81
كما يحق لصاحب العمل الفسخ، يحق للموظف في نظام العمل السعودي ترك العمل مع الاحتفاظ بكامل حقوقه ومكافأة نهاية الخدمة في حالات منها:
- إذا لم يقم صاحب العمل بالوفاء بالتزاماته التعاقدية أو النظامية الجوهرية.
- إذا ثبت أن صاحب العمل أو من يمثله قد أدخل الغش على الموظف عند التعاقد فيما يتعلق بشروط العمل.
- إذا دفع صاحب العمل الموظف بتصرفاته إلى أن يكون هو الظاهر في إنهاء العقد (الفصل المقنّع).
-
مكافأة نهاية الخدمة: الحساب الدقيق
تعتبر مكافأة نهاية الخدمة من الحقوق المتعلقة بالنظام العام في نظام العمل السعودي. تُحسب كالتالي:
- الخمس سنوات الأولى: أجر نصف شهر عن كل سنة.
- ما زاد عن الخمس سنوات: أجر شهر كامل عن كل سنة.
-
في حال الاستقالة: * خدمة من 2-5 سنوات: يستحق الموظف ثلث المكافأة.
- خدمة من 5-10 سنوات: يستحق ثلثي المكافأة.
- خدمة أكثر من 10 سنوات: يستحق المكافأة كاملة.
حدد نظام العمل السعودي ساعات العمل بـ 8 ساعات يومياً أو 48 ساعة أسبوعياً، وتنخفض في شهر رمضان للمسلمين إلى 6 ساعات يومياً. وأي عمل إضافي يجب أن يُدفع عنه أجر الساعة مضافاً إليه 50% من الأجر الأساسي، وتعتبر كافة ساعات العمل في أيام العطلات والأعياد ساعات إضافية.
- حماية حقوق المرأة العاملة
أفرد نظام العمل السعودي مساحة واسعة لتمكين المرأة:
- المساواة في الأجور عن العمل ذو القيمة المتساوية.
- إجازة وضع مدفوعة الأجر لمدة 10 أسابيع.
- حظر فصل المرأة أثناء فترة الحمل أو إجازة الوضع.
- توفير بيئة عمل لائقة تضمن خصوصية المرأة.
-
دور شركة فاطمة عسيري للمحاماة في دعم الامتثال العمالي
نحن في شركة فاطمة عسيري للمحاماة والاستشارات القانونية نتجاوز مجرد تقديم الاستشارات؛ نحن نبني أنظمة عمل مستدامة:
- صياغة اللوائح: إعداد لوائح تنظيم العمل الداخلية واعتمادها إلكترونياً.
- إدارة القضايا: الترافع أمام المحاكم العمالية في قضايا الفصل، التعويضات، وبدلات السكن والنقل.
- التسويات الودية: نؤمن بأن الوصول لتسوية ودية يحفظ سمعة المنشأة ويوفر تكاليف التقاضي.
تفرغ لرسالتك المجتمعية بثقة… خلّ القانون علينا.
📞 تواصلوا معنا الآن لطلب استشارة:
- 📍 المواقع: جدة – الرياض
- 📧 البريد الإلكتروني: info@falawyer.sa
- 📞 جوال: 0500800830
- ☎️ هاتف: 0122122127
